Análisis de la visión que tienen los empleados sobre distintos aspectos que caracterizan a la compañía (ambiente de trabajo, confianza y transparencia, conciliación, conocimiento de la empresa, etc.) y aspectos más específicos vinculados con, por ejemplo, aplicación del convenio colectivo, repercusión Covid, teletrabajo, etc.
Incluir a los trabajadores para el desarrollo de Planes de Negocio (anual) o Planes Estratégicos, incorporando la visión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Plan de acción
Ediciones anuales o bienal de dos estudios con:
Aplicación de un cuestionario a través de una plataforma online con refuerzo telefónico para cubrir los segmentos de empleados menos representados.
Gestión de las contestaciones recibidas.
Análisis integrado de los resultados y también diferenciados por distintas variables.
Resultado
La opinión de los empleados contribuye a la mejora de la relación con la empresa y a la de los resultados empresariales
La opinión de los empleados contribuye positivamente al desenvolvimiento general de la compañía.
Desagregación de la información por indicadores.
Enriquece los planes de negocio de la compañía.
Los resultados contribuyen a mejorar la comunicación interna.
Requerimiento de las autoridades bancarias europeas de dotar al sistema preexistente de fundamentos teóricos y estadísticos para una mejor valoración del riesgo reputacional.
trabajamos dos tipos de proyectos: captación de clientes y fidelización
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